“天加这一年丨“人才升级+文化引领”，解读天加2020人文两大关键词”

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这是极不平凡的一年，回顾过去，天加逆势的快速发展保持着稳健的增长。 另外，继续培养和引进人才，促进业务快速发展，努力共同成长。

天加人文两大关键词

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在人才引进方面，天加人事部不断升级人才结构，拓展人才供应链建设，深耕内部推荐和人才库建设工作，依托招聘系统上线，人才库首年建成，人才库不断扩充，公司招聘人才

01，人才结构的升级

人才结构的升级 :领域外国专家 20 人 + //// S2/]

成果 :核心骨干员工占非操作类岗位员工总数的比例达到52%。

02，人才供应链的升级

人才供应链升级 :扩大人才供应链建设，开拓蓝领技术人员选择的新途径和新思路。

成果 :

1、人才引进内部推荐招聘比例逐年上升，达到31%，其中骨干层以上人员为67%；

2、天加被列入江苏省第二批产教融合型试点公司，被列入江苏产教融合型公司建设培养库，学生人数达到60人。

03，雇主企业品牌的持续提升

雇主企业品牌升级 :从吸引和保存人才、员工薪酬、员工晋升和快速发展、组织快速发展等多个方面继续发挥力量。

成果 :

1、在大易云计算发行的年份雇主企业品牌运营示范奖；

连续2、4年获得前途无量的人力资源管理优秀奖 [/S2// ] ] [/S2///S2/] ]。

照片|天加获得雇主企业品牌运营示范奖和人力资源管理优秀奖

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一家公司是大学。 天加学院致力于构建高质量的能源授权认证平台，诱惑员工自我超越。 年，通过完整的平台体系建设，从入职、职场任职、晋升等各个阶段，带动员工更好地学习和成长。

/ S2/] 01/S2/，/ S2 /的价值观实践

背景 :为了让天加人更好地前进，天加学院结合价值观五个维度在全企业层面发起年度价值观评选活动，并在疫情期间发布疫情故事征集令，立下标杆，表彰优秀。

成果 :年度价值观提名 61个，获奖 18个天加战

照片|天加人湖北战疫一线

02，领导人制落地

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背景:工资传递，成年人达到自我，加速新人文化融合，用的形式传递，用的形式

成果 :功率 120 名合格的指导者； 成功教授了游泳池 87 名新人； 平均带教师的满意度97%。

照片|教师带教育相关摘录

03知识沉淀升级，/ s2/ ]

(/S2 ) )背景)/S2 ) )以良好的讲师大会形式，加快比赛培养内训师，营造音乐共享、共成长的文化氛围，通过在线学习平台的升级，实现隐性知识的显性化、显性知识的标准化

成果 :内训师的培养121人，沉淀线下课程 121门

照片|天加第2季优秀讲师大赛决赛

04，构建精品人才项目

背景:构建一系列精品人才项目，识别培养优秀人才。 撒网、设场，会在优秀的人之间产生越来越多的共振。 加强内外链接，营造开放向上的文化氛围。

成果 :管理人才的培养 159 人，国际化人才45

照片|天加二期经理培训所扩建实践

05，英语学习将持续升温

背景 :每周在英语角，通过营造英语学习氛围的国际启航训练所培养海外人才，全面提高英语读写能力。

成果 :二期国际开船训练营培养海外人才41人 ]，流利的人均学习时间为 26.83 h 英语角个场数，第10个位S2/]主持人，[/S2/]

照片|天加二期国际启航训练所-“海外常见剧情实战演习”