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为了激发指挥官全员的职业热情、无私奉献的积极性和主动性。 牡丹江支队高度重视队伍和谐建设的快速发展，始终以四个相互活动为密切内部关系的重要线索，通过相互称赞、相互尊重、相互了解、相互关爱，深入挖掘四个小模范兵，不断促进队员的成长进步，助推着指挥家的成长进步。
一个是在相互称赞中树立信心。 赞扬进步，提高出色完成工作的精神动力，指挥官之间相互学习，增长长处避免短处，吸取长处弥补短处，充分调动指挥官的积极性、主动性和创造性。 二是在相互尊重中消除隔阂矛盾。 在相互尊重中，干部骨干以平等的态度对待所有指挥官，并尊重对方的人格，站在对方的立场上思考问题感同身受，推开自己和别人，不打扰别人，提高个人素养，并且成就自我。 第三，在相互的了解中增加信任。 结合生活中可能发生的思想压力和实际，诱惑指挥官，遇事换位思考互相理解，指挥官发生矛盾时互相谦让，困惑时互相倾诉，受挫时互相鼓励，一点点危险很快被发现，比较 第四，在相互关系中拉近距离。 相互关系爱来自诚实。 大家能在一起生活是缘分。 孔子说。 “德并不孤独，必有邻。 在实际生活中，少锦上添花，多雪中送炭，越是战斗人员有困难的时候，就越要相互联系爱。 越走下坡路，越需要大量的支援和援助。 因为我们是以共同的理想信念聚集在一起的，所以必须牢固地建立相互关系和爱，牢固地建立以团队为家的思想。
会议的安排。
沟通。
彼此联系爱。
互相尊敬。
互相了解。
浓厚的气氛。
基准测试。
通过一系列措施的开展，内部关系进一步融洽，营造了和谐团结的良好氛围，比较有效地激发了指挥官的就业热情，为下一步的各项就业秩序打下了坚实的基础。 (来源:军嫂网作者:刘宏杨)
标题：“牡丹江支队巧用四个举措持续兴起四互活动”
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