“鸿跃国际：以国学哲思为服务理念，打造属于自己的“鸿跃文化””

本篇文章988字，读完约2分钟

实现海外就业0收钱，处理百万就业是吉林省鸿跃国际人力源开发有限企业的公司使命。 吉林省鸿跃国际人力源开发有限企业，年在企业品牌鸿跃国际注册。 成立以来，鸿跃国际一直在新加坡跨境劳务出口行业深耕。 鸿跃国际创始人林卫永和其他共同创始人有过在新加坡打工的经历，回想那段时期，经历了很多艰辛，所以回国后，他们改变了整个劳务派遣领域，为广大求职者提供更好的服务，帮助顾客实现客户的快速发展

通过同样的经历，他们更好地了解了海外打工的劳动者的诉说和心声，更好地了解了新加坡的风土人情、职场规范。 得益于这种认同感，鸿跃从最初的4人队伍中选出了10人、50人、100人·； ·； ·； ·； ·； ·； 自成立以来，鸿跃国际已经经历了12年，但在过去的这几年里，公司的目标没有改变过。 而且，这种无私的服务理念深深地融入了所有鸿跃人的行为方式之中。

年以后，鸿跃在国际上积极减少利润，自发逐年降低领取标准，从最初的3.3万元降至1.8万元。 年，为寻求更好服务的求职者减少中间阶段业务的方向从放弃代理制全面转向直接向顾客转换战术。 直接联系雇主，减少中间差价，可以最大限度地减少收钱或减少到0。 这些转变是鸿跃国际，面向全领域的挑战。

据悉，鸿跃国际现在收钱的职位已经0了，一些经过0后成功求职的人反而因为没有钱而不珍惜自己得到的工作。 这种现象让鸿渐反思。 要处理百万人的雇佣，光不断地发送职位是不够的，有些人真正需要养活的是精神。 虽然帮助他们找到了工作，但未必顺利，长期工作、提供职位，并不能处理因个人原因而重复的职业选择问题，还会给新加坡雇主带来不必要的损失。 在未来的快速发展中，鸿跃作为国际人才公司，建立自己的培训体系，必然会成为快速发展的趋势。

给鱼者，还应该喂鱼。 不仅可以提供技能培训和面试指导，还可以提高员工素养，树立正确的价值观，形成高水平的鸿跃文化。

日本的工匠精神一直得到世界的认可，日本有名的秋山木工有着自己培养人才品格的工匠制度，备受业界和国内外的关注。 他们在教育学徒方面，对技术有严格的要求，但越来越多的是心性的培养！ 秋山木工本身代表着精神，是职场大家交心的专业标尺，从秋山出来的人会被非常尊敬和录用。 这也是鸿跃国际长期快速发展的目标和方向，可以将鸿跃文化作为领域的一个标尺，也可以成为鸿跃国际求职者的底线，是专业性和品格的双重身份。