“港沃教育“百校赋能”第四期：轻松搞定学校运营！”

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百校赋能第四期成功了！ 2021年6月18-20日，来自人力资源企业、职业培训学校、服务外包企业、教育科技企业的学生们在上海人才大厦经历了2晚3天的赋能学习。 这是技能的提高，是难忘的经历。

香港博教育董事长方耀文、中蕴集团董事长方晓、港博各事业部负责人、港博教育资深专家及职业教育行业实践者致力于家政企业、培训学校及人力资源企业等不同行业的家族！ 百校赋能主题活动由香港沃教育设立、主办，旨在赋予有诉求的学生能力，链接资源。

期待着。 正式开始露营

香港教育集团董事长方面经常向营地致辞，深入介绍了这次百校的能源授予活动。 他经常从五个方面给大家带来职业教育+人力资源新模式的精彩共享，并做了精彩发言。

将来，职业教育将与普通教育并存！

我们在一起的话，很厉害！

中蕴集团董事长、人事大咖方晓老师也给大家带来了很好的分享。

方晓老师从人力资源业的九大变化分析了社会聚焦和政策变革下的产业变化，强调了政策+趋势的重要性。 然后，方晓老师说明了1996-2021年中华人民共和国职业教育法修正案的(征求意见稿)对照表，从宏观上明确了职业教育的变迁和趋势。

参观，收获颇丰

百校赋能第一天下午，大家坐公交车参观了养老能力实训基地。 体会到了嵌入式养老模式与居家社区机构和谐、医养康养相结合的养老服务体系制度。

养老能力实践培训基地以实景体验、实务带教、实战演练的方法，集中于养老服务综合能力的提高和养老人才的孵化，给大家的运营带来了许多有益的启示。

(/S2 ) )微醉后共度良宵(/S2 ) )。

夜晚降临后，大家聚集一堂。 欢呼声和笑容缓解了白天的疲劳，营造了热情、责任、乐趣的气氛，让我们有更多的时间参加接下来两天的研修。

相遇相识也是团结力、和谐创新、团队合作、共创美好未来的机会，让我们拭目以待吧。

百校赋能精彩课程，

职业教育+赛道的样本实践共享:

《运营的实际技能攻略，帮助学校增员减负化》

香港教育集团运营负责人沈总向大家分享“运营技能攻略、帮助学校增资减息”，并定位为学校所在的城市。 通过分析一、二、三、四线城市的综合情况，介绍日照、新乡模式，包括助学贷款类、收钱类、培训+就业类项目三大类、康养实训、新基础设施实训、残疾人培训三大基地。 然后，共享了港沃的课程、新基础设施职业教育、现代服务业职业教育、新业态职业教育。

职业教育+赛道的样本实践共享:

“如何解决招生困难的迷局”

港教育方慧慧老师与大家分享“如何破解招生难的迷局”，让大家体会到学校市场如何落地招生培训和运营管理。

方慧慧是同行旅行前的市场负责人，率领500人的顾问团队，创造了年销售额4亿元。 目前负责香港沃教育集团市场营销部门的工作，致力于所有子公司。

课程培训:

《家庭服务业的一站式处理方案》

智能家居清洗维修和保养市场前景广阔，如何赢得市场？ 香港教育家庭服务项目负责人金从市场前景、项目全景、运营体系三个方面进行了详细说明。

他曾担任百姓网、美团点评、天鹅家的负责人，在家政服务方面拥有非常丰富的经验。

职业教育+赛道实践共享:

《校企合作项目的落地实际技巧》

香港沃教育集团联合创始人王鹏飞与大家分享《校企合作项目落地实操》，王总深耕教育领域十多年，在学校落地实操方面经验非常丰富。

他强调说:“培训学校的使命愿景最终是让人变得更有价值。” 训练是训练项目最基础的工作。

然后，我从7个方面向大家详细分享了:

做学校的一些关注

支持学校合作政策

学校合作的概念模型

学校合作实现路径

公司方面的升级迁移

高中方面的升级转移

学校合作的样本讲座

关闭门并考虑共享:

/ S2/]碰撞智能火花+资源匹配对接

经过两天的课程，大家对职业培训学校如何在新形势下顶住压力晋级，以及如何发挥定位/联动/运营/变化/晋级/能力有了初步的了解和规划。

为了更好地匹配资源，突破固有思维，找到运营处理方案，晚上18点30分至21点，大家聚在一起，分组讨论和分享。 无论企业机密如何，每个人都分享了自己的企业/学校的运营模式、主要产品、运营价格等干货。

方也为大家简要说明了养老政策和未来的快速发展趋势。

在哈佛经营职业教育的多年中，不断探索和寻找适合职业培训机构和大学快速发展的道路。 结合各地区职业培训机构的特点，如公司的就业诉求、新业态/新基础设施/新能源项目方向、校企合作人才培养模式、农村振兴中的教育机会、公共人才招聘局成立的趋势导向、现代服务业的机遇等，寻找切实可行的落地实践路径尤为重要

百校赋能嘉宾共享课程:

“人才培养+就业一体化平台的构建”

焊接教育理事长桑总结合焊接教育多年的培训就业案例，进行了精彩的共享:

招聘是最先进的，没有招聘就没有整个系统。

培训带动就业，就业带动创业！

百校赋能嘉宾共享课程:

《数字营销行业人才供应链的现状、机遇、课题》[/s2/]

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运营商和AMP； 星创数传媒首席执行官郑总向大家分享了“数字营销行业人才供应链的现状、机遇和挑战”。

他认为，人才的定位非常重要，因此有必要对不同的人才进行分层分类培养和供给。

掌握选拔、进阶、培训等各个环节，无论是公司还是个人，都要重视快速发展方向。

成为时间的朋友

不成为自然的敌人

岁月永远抹不掉热情

年龄也没有被定义过人生

经过三天的学习和提高

伙伴们都得到了满满的收获

在这次百校赋能活动结束时

香港的教育向家人颁发了荣誉证书

香港教育成立于2008年，总部设在上海，提供职业教育和人才服务10多年。 服务贯穿全国，秉承让无业者拥有企业、让业者轻松的公司价值观，致力于构建政府-社区-公司-学校之间无缝连接的新的人才资本一站式处理方案。 香港教育在各大城市拥有18所学校、200家分子企业。