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在日益开放的市场竞争环境中，公司把员工作为获得竞争特征的主要来源的资产，越来越多的公司认为企业最有价值的资产是人才。 因此，满足员工的诉求，调动员工的积极性是非常必要的，员工福利也成为了维护和引发人才的必要因素。
改革开放后，国家出台并实施了一系列改革措施。 在薪酬福利方面，工资和福利开始与个人业绩挂钩。 这个新的激励机制大大提高了员工的员工满意度、劳动生产率和其他指标。 国家发生了巨大的变化，政府和公司雇主更加重视员工福利问题。
目前，我国公司的员工福利项目仍以社会保险为核心的法定福利项目为主，福利项目相对单一。
近年来，公司为了改变这一现状，不断增加员工福利的种类。 例如，员工持股计划、团体旅游、野外扩张、节日福利礼盒定制、培训机会和其他福利项目。 员工福利受到重视，亟待创新，同样衍生出新兴领域，福利外包也成为了公司高速发展的趋势。 东方福利网正是其中的佼佼者，东方福利网成立于年，作为中国领先的数字化柔性福利管理平台，专业为公司提供一站式员工激励和柔性福利处理方案。 产品跨越:健康保障福利、员工关怀福利、以前流传的佳节福利、员工激励福利、文化娱乐福利等五大福利板块，通过帮助公司创造幸福的岗位，优化员工福利质量，降低购买价格，扩大员工福利选择的自由度，从而成为员工的公司。 目前，我们免费为员工设计灵活的福利计划。
标题：“厉害！员工福利还能这样给”
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