“山东能源枣矿集团付煤企业把学习成果转化为职工群众的福祉”

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山东能源枣矿集团煤炭支付企业将学习成果转化为职工群众福利

支付万代码手机，增加通勤巴士停车场，私有化员工体检文件，开通滕州通勤车，设置智能充电站&hellip； &hellip； 这是山东能源枣矿集团煤炭企业在党史学习教育活动中，我为职工进行实事求是实践活动的成绩单。

我们要从寻找出路、建立机制体制入手，在精准的措施上拿出实际的技术，在精准的推进上取得实际的成功，在精准的落地上寻求实效，努力抓住实事求是的员工群众的心。 这个企业党委书记胡乐菲说。 他们以职工群众关心的切身问题为中心，提出构想，决定措施，看行动，不断将党史学习的成果转化为职工群众的福利。

该企业充当员工服务中心，通过17581服务热线和现场接待员工来访，集中整理困难员工、困难救助、大病大灾、员工福利、后勤保障、情感照顾、心理咨询等服务诉求，在规定的工作日内回复、整理 一季度以来，共招聘员工来电、访客20多人、统计问题20余件，均得到妥善处理，群众获得感满满。

回应员工的兴趣，从重要的小事做起，是该企业我为员工采取实事求是的措施。 员工食堂伙食质量不稳定，有油味。 党组部门双向直通包保小组收到问题反馈后，及时与员工食堂进行了信息表达，提高了膳食质量和技术。 这得益于该企业班子成员、党员领导干部多次常态化开展1+1+n、8级慧谈，每周两次双向直通了解基层一线员工关心的难点、热点问题。 只有在心里真正装成大众，为大众处理实际难题的好措施才会越来越多。 党委副书记、纪委书记王锋这样说道。

前几天，单亲困难员工陈宜刚家里迎来了一群穿着浅蓝色马甲、头戴小红帽的志愿者，为这个简朴的家庭带来了欢呼声和笑声。 该企业基于一户一策大体上对陈宜刚家庭实施精准困难的援助，定期组织志愿者队伍进行上门服务。

自该企业开展工会主席基层活动以来，工会主席杨位栋经常进入地区队，到单位与职工面对面谈话，了解他们的想法，征求意见。 在第一线，面对面，过去未发现的问题和无法处理的问题大多放在桌面上，备受瞩目，得到了改善。 杨位栋说。

开展党史学习教育以来，我们立足于弘扬多元自信、温暖人心、凝聚人心的事实，全面提炼严谨扎实的作风，磨练攻关能力，从而检验党史学习教育的成效，推动党史学习教育稳步深入。 胡乐菲说。

(大众报纸·； 大众日报的顾客方面记者左丰岐通讯员马森进行了报道)