“凝心聚力谋快速发展 实干笃行抓落实，君旺集团召开2021年半年度从业总结会议”

7月17日，君旺集团2021年下半年业务总结会议在上海临港隆重召开，会议总结回顾了集团上半年的要点业务和取得的成果，深入分析了业务存在的困难和问题，在肯定成绩的基础上，对下半年的营销、产品开发、生产经营、团队建设等业务 会议要求集团各职能部门提高服务意识，创新实务做法，支持一线生产经营，用好的产品好的服务为用户创造价值； 要持续加大市场开发力度，创新营销模式，全面提高产品市场占有率； 要不断提高研发创新水平，增加科研投入，在产品类别上有新的突破，在安装服务上有新的技术，为成为超专业建筑节能保温专家而不断努力。

集团董事长习珉维、集团高管和来自总部、分子企业的部门负责人和优秀员工代表约100多人出席，会议由集团董事、常务副总裁陈立蛟主持。

集团各业务板块负责人分别报告了各部门上半年的业务情况和下半年的业务计划。 今年以来，随着疫情较为有效的控制，各行业业务迅速发展，王旺抓住了快速发展的机遇，业绩稳步增长，王旺保温企业品牌领域知名度不断提高，各项业务顺利开展。

二季度就业中，集团各岗位出现了脚踏实地、热爱岗位工作、在平凡岗位上积极践行公司核心价值观的优秀模范兵。 会议表彰了二季度获得实践公司核心价值观岗位标兵的16位同志，进一步鼓舞了员工士气，激发了员工爱岗敬业实践公司核心价值观的信心，营造了企业上下竞争的良好氛围。 工程师刘斌等5位优秀代表在会上作了获奖发言。 他们表示各自珍视这一荣誉，发挥模范领导作用，在今后的工作中更加严格要求自己，锐意进取，努力内功，为企业也提出了更满意的答复，代表们热情的发言赢得了与会者的热烈掌声。

会议上，五位城市企业总裁代表分享了我和君旺的成长故事为主题，他们分别讲述了与君汪一起走过的动人故事。 优秀的平台可以成就有梦想的年轻人。 君旺创立十一年来，培养了优秀的年轻干部。 他们热爱学习，吃苦耐劳，忠诚战斗，成就了职场的价值，也成就了自己的人生理想。 公司快速成长的过程也是员工不断成长的过程，员工不断学习进步也推动着企业的前进。

集团在经营管理中重视学习培训工作，始终以建设学习型组织为团队建设目标。 专业学习、制度落地、文化建设等方面不集团化加强培训力度和质量培养，君旺讲师文化在公司快速发展中发挥了巨大的推动作用。 会议上，将向新聘任的20名君旺讲师颁发聘书，他们将在年度授课复印、授课时间、授课质量等方面进行专业评估。 讲师文化使全体员工发挥专业特点，实现知识经验的共享，团队之间相互学习、相互帮助，营造古老而新的、传宗接代的文化传承。

在会议上，集团董事长习珉维发表了重要讲话。 他以中国共产党百年创业史的艰难历史和辉煌成绩，领悟了共产党百年创业的迅速发展史，学习了党的伟大精神，鼓励团队巩固公司十四五的快速发展目标。

珈琲从四个方面分享了我们党的创业成功经验。 第一，拥有伟大的使命和价值观，面对所有的困难和挑战时，可以从中汲取力量，不忘初心，牢记使命。 其次，团队成员不怕失败，不怕牺牲，即使在遭受失败和挫折后，依然有坚定理想和信念，前进的勇气和决心； 三是善于自主创新，不断形成各种理论体系，创新了太多的执政成果第四是特别善于自我管理自我净化，切实处理自身问题，及时找出缺点和不足，保持自我改革创新、自我完善、自我提高的能力。

珈琲指出，今年6月29日，在王旺创立11周年之际，《王旺基本法》正式颁布实施。 这是企业统一管理目标，确定快速发展思想的重要措施，用制度管理者、过程管理、严格的规章制度保护和护卫公司的快速发展。

咖啡维表示，十四五是君旺重新出发的关键五年，要通过四个快速发展维度，推动集团十四五战术计划稳步落地。 第一，要实现业务收入持续健康增长，必须在2025年前实现最初的百亿战术目标并落地； 二是大力改善员工福利收入待遇，为与公司共同快速发展的优秀员工提供更广阔的快速发展平台，让王旺和价值创造者共同繁荣。三是加强人才培养，不断为王旺团队注入新的动能； 第四，要创新更好的商业模式，稳定提高产品竞争力和服务竞争力，推动王旺五星级繁荣战术的快速发展。

最后，习珉维表示，今年是十四五快速发展开局之年，集体上下统一思想，加大力度，深入贯彻君旺12345新快速发展理念，深入推进各项管理制度落地，落实改革措施，以充实的热情致力于事业，实现全年快速发展目标