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枣矿集团新安煤业企业培养青年人才的捷径|新安煤矿
该企业是首家被聘为全国煤炭领域技能大师的采煤专业电工徐继龙，携3名弟子组成电工专业小组，在采煤专业各业务方面应对采煤设备自动化时的集中管理操作或机电设备难题。
电工集团只有4人，但都是技术的大把手，所有员工面临的电工维修问题，没有他们处理不了的。 据机械化科科长董凤军介绍，徐继龙的三个弟子以前也是各部门业务精英，43岁的杨知利原是新闻中心维修员，精通自动化新闻技术和电工维修技术。 采煤综合队的刘虎和侯广猛分别是该工区的技术高手，在年大型维修电工维修技术较为精湛的情况下，年仅25岁的侯广猛曾勇夺大型设备维修电工技术第一名。
为了使技术人员、技能大师的绝技在矿山得到传承，尽快成长青年人才，新安煤业企业与名师带徒、强队合作，采用青年人才培养模式，以有技术、经验、责任感的优秀技术人员或技能大师为师傅，成为新上岗的大学生、业务精英。 根据弟子技能的现状、师傅的专业及追求成就的目标，制定详细切合实际的教学训练计划。 结合师傅和徒弟的技术素质和工资收入考核，采取专业技术指导与综合教育结合、青工个人自学与统一训练结合、理论学习与实践练兵结合的三结合训练措施，努力将越来越多的青年职工培养成技术人才或技能标兵。
80年代毕业于煤矿机电专业的张延金曾担任选煤厂、皮带工区、机电制维修中心等多所单位技术人员，在机电技术管理方面拥有丰富的经验，与12名大学生签订了师徒合同，目前7人成为了一名技术负责人。 今年55岁的张延金于6月底从机电维修中心的技术人员岗位正式辞职。 在退休老员工的送别会上，张延金感慨地说。 在煤矿工作了一辈子，最高兴的是能把自己多年积累的经验告诉年轻人。
标题：“枣矿集团新安煤业培养青年人才辟捷径”
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