五心”工作法，建设品牌工会见真“工”——北京分公司工会上半年工作纪实

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上半年以来，北京分公司工会认真落实上级工会和分公司党总支的各项决策部署，以实际行动找准工会工作与党的中心任务的结合点、切入点、着力点，全面履行好工会各项职责，运用“五心”工作法，进一步推进“服务零距离”主题关爱活动走深走实，凝聚“工”动能，助力生产，让工会服务直达“最后一公里”。

一、思想教育聚人“心”

坚持强化政治引领。深入学习贯彻中国工会十八大、河南省工会十六大精神，组织开展专题学习宣传活动2次、劳模工匠宣讲1次，学深学懂会议精神。举行10次专题学习会、20余次教育培训会等多种形式强化学习，着力在深化内化转化上下功夫，建强职工队伍思想保障。

坚持强化榜样力量。开展“信赢·京彩”青年榜样之星、“信赢·京诚”青年岗位能手评选工作，积极参与“红旗杯”全国班组大赛，以赛促学、以赛促训，强化优秀班组影响力，大力宣传在分公司党建品牌创建工作中涌现出来的先进事迹和优秀个人，推进党工有机融合，点燃一线职工干事创业热情。

二、先进文化悦人“心”

文化润心汇聚澎湃活力。创作节目《我本是高山》参与公司女职工风采大赛，展现女性力量，荣获三等奖。广泛动员职工参加书香三八作品征集活动、主题书画摄影比赛、河南省职工经典诵读活动以及各级别短视频征集大赛，报送作品20余篇。上半年以来，先后开展了包饺子、元宵游园会端午节廉洁主题制作漆扇等传统民俗活动，也开展了妇女节采摘、青年读书会、职工篮球赛、集体生日会等文体休闲活动，其中以北京分公司首场“徒步向高峰，信赢更京彩”徒步登山活动的开端为契机，持续拓展更加广阔的活动平台，让职工参与面更广，参与热情更高。

三、内外联动强人“心”

坚持外联走出去。创新活动内容，加深属地联动，上半年以来，分公司总部累计与看丹街道等属地组织开展联建共建活动8场次，惠及职工50余人次。以天津总站项目为起点带动天津片区项目整体活动思路，帮扶天津总站项目建立工团组织、志愿服务队，积极开展社区志愿服务，深度参与社区文化节，多次助力天津公益活动，全方位加深属地交流，获评街道最美施工企业、最美工会组织、最美党群合作伙伴等荣誉，相关人物、事迹登上天津电视台及天津市河西区大营门街道公众号，以实实在在的成效获得广泛好评，推进属地融合，加深属地交流。

坚持内联促提升。积极参与系统内部交流活动，以季度例会为契机开展综合系统对标学习，邀请中建集团优秀志愿者、一公司团委副书记王星参会交流，共同研讨开拓新思路。积极配合局工会参加集团职工运动会筹备工作，选派29名职工参与集团职工运动会方阵展演并获得“最佳风采展示奖”，4名职工参加“袋”来好运集体项目并获得铜牌，期间做好全过程服务保障，最大程度为方阵演员、运动员提供便利，圆满完成赛事活动。

四、贴心服务暖人“心”

以心换心连接更为紧密。全面贯彻落实“服务零距离”文件精神，坚持落实探亲与反探亲保障制度，上半年，累计实现探亲与反探亲差旅费报销1人次，为4名生病住院职工发放慰问金，为3名职工发放结婚慰问金，为30余名职工发放生日蛋糕卡。工会主席项目工作日前往项目开展工作10次，开展员工座谈会4次，覆盖分公司总部、天津片区、稻香湖水厂、辰运大厦等项目70余人次，征集问题8项，已解决7项；前往项目开展送清凉、送慰问活动10次，关注偏远散小项目将节日慰问及时发放。开展分公司“最美”系列评选活动，提前策划昌发展项目心理疏导室、文体活动室等设施建设提档升级，为工会品牌建设营造良好阵地。

五、坚守安全守匠“心”

坚持防范安全红线。开展“安康杯”竞赛启动仪式，高标准谋划推进，确保过程资料完善，联合安监部、工程部等部门，开展安全生产合理化建议、职业健康知识普及、安全技能培训和警示教育等活动，落实劳务进场体检工作，增强职工生命健康安全意识。按季度规范化开展劳动保护监督检查，盯紧苗头隐患，全面排查风险，坚决防范安全红线和遏制重特大事故发生。开展周培训日、送课下基层活动3场次，参与职工40余人次，强化一线职工作战能力。

未来，分公司工会将进一步贯彻落实工会十八大精神，以“服务零距离”行动为契机，充分发挥工会服务职能，围绕全年责任状做好规定动作和自选动作，坚决做到制度执行有速度、职工关爱有温度、实招解题有力度。

一是打造标杆示范，多向发力提速劳动竞赛。以G8项目、天津片区项目、昌平项目关键节点为抓手，开展劳动竞赛，助力打造优质、精品、标杆工程。

二是凝练工会品牌，赋能添彩提质创先争优。联合工程部，链接中国技术协会、公司资源，构建荣誉争创载体，积极参加创新创效大赛，以赛事为跳板，积极申报工会荣誉。（丁悉奥）